Cifras de la Dirección Nacional de Bomberos y SACS Group documentan un giro silencioso en uno de los sectores más exigentes del país.
TL;DR: El 22% de los bomberos voluntarios en Colombia son mujeres (Dirección Nacional de Bomberos de Colombia). En LATAM, el 35% de los cargos de supervisión en gestión de riesgos ya los lideran mujeres, y la capacitación femenina en brigadas industriales creció 18% en dos años, según SACS Group (mayo 2026).
La participación femenina en cuerpos de bomberos voluntarios en Colombia ya supera el 22%, según datos de la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia. El número parece modesto, pero detrás hay algo que las estadísticas no capturan fácil: mujeres que combinan la maternidad con entrenamientos de incendios, rescate técnico y manejo de materiales peligrosos en escenarios de alta exigencia.
SACS Group, empresa colombiana especializada en gestión integral de riesgos con más de 24 años de trayectoria y operación en LATAM, documentó este cambio en el marco del mes de las madres. Los datos que comparte van más allá de Colombia.
¿Qué tan significativo es el avance femenino en emergencias en LATAM?
El 35% de los cargos de supervisión en gestión de riesgos y salud en el trabajo en América Latina ya son liderados por mujeres, y la capacitación femenina en brigadas de emergencia industriales creció 18% en los últimos dos años, según cifras de SACS Group (mayo 2026).
“Las mujeres están ocupando cada vez más espacios de liderazgo en brigadas industriales, cuerpos de bomberos y equipos de respuesta. Lo más valioso es que no solo están participando, sino transformando la manera en que se gestionan las emergencias desde el análisis, la coordinación y el trabajo en equipo”, explicó Carolina López Pérez, gerente técnica para Latinoamérica de SACS Group.
El dato regional tiene peso cuando se contrasta con la lógica histórica del sector: respuesta a emergencias e industrias de alto riesgo han sido, durante décadas, espacios con participación casi exclusivamente masculina.
¿Qué papel juegan los entrenamientos especializados en este cambio?
Los entrenamientos técnicos especializados son el principal canal de incorporación femenina: SACS Group documenta aumento progresivo de mujeres en formación de incendios, rescate técnico y materiales peligrosos, incluyendo roles de comando.
Eventos como la Spanish Fire School – Escuela 60, que se desarrollará en Cartagena, han evidenciado ese crecimiento de forma concreta. El formato reúne participantes de Colombia y otros países de LATAM en el centro de entrenamiento de SACS, el único de su tipo en la región con certificación de Texas A&M University.
Lo que se entrena ahí no es simbólico: son protocolos reales de incendios estructurales, materiales peligrosos y sistemas de comando de incidentes. Y cada vez más, las personas que completan esos entrenamientos son mujeres.
¿Qué habilidades aportan las mujeres en la gestión de emergencias?
La experiencia de SACS en procesos de entrenamiento identifica que comunicación, coordinación y gestión emocional son habilidades que fortalecen la toma de decisiones en escenarios críticos, especialmente bajo alta presión.
Según López Pérez, la maternidad no es un obstáculo en este contexto: es un indicador de compromiso. “Ser madre y responder emergencias implica un nivel de compromiso enorme. Son mujeres que asumen la responsabilidad de proteger vidas dentro y fuera del hogar, y que hoy están demostrando que el liderazgo técnico y operativo no depende del género.”
Esa redefinición no es retórica. La industria está empezando a medir resultados: la coordinación bajo presión y la articulación de equipos en situaciones críticas son variables que los sistemas de comando de incidentes registran y evalúan.
¿Cuáles siguen siendo los retos para la participación femenina en emergencias?
El principal reto es romper estereotipos culturales que históricamente asociaron estas profesiones solo con los hombres, según SACS Group. La participación femenina aún es menor que la masculina en cifras absolutas.
Aunque las cifras avanzan, el cambio sigue siendo gradual. La participación femenina en el sector continúa siendo minoritaria en términos absolutos, y las barreras culturales no desaparecen por decreto. Lo que sí cambia es el ecosistema de formación: cuando más mujeres aceden a entrenamientos técnicos con certificación internacional, la base para la siguiente generación se amplía.
SACS reiteró la importancia de promover espacios de formación y liderazgo femenino en gestión del riesgo, especialmente en industrias donde la seguridad se ha convertido en factor estratégico para la continuidad empresarial.
❓ PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué porcentaje de bomberos voluntarios en Colombia son mujeres?
El 22% de los bomberos voluntarios en Colombia son mujeres, según datos de la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia publicados por SACS Group en mayo de 2026. Es el dato más reciente disponible para el país.
¿Cuánto creció la participación femenina en brigadas industriales en LATAM?
La capacitación de mujeres para brigadas de emergencia industriales creció 18% en los últimos dos años en la región, según cifras de SACS Group (mayo 2026). En supervisión, el 35% de los cargos en gestión de riesgos ya los lideran mujeres.
¿Qué es SACS Group y qué hace en Colombia?
SACS Group es una empresa colombiana con más de 24 años de experiencia en gestión integral de riesgos y emergencias industriales. Opera en LATAM, tiene su centro de entrenamiento en Cartagena y cuenta con certificación de Texas A&M University para sus cursos de respuesta a emergencias.
¿Qué es la Spanish Fire School – Escuela 60?
La Spanish Fire School – Escuela 60 es el evento anual de SACS Group para capacitación de bomberos en español, con sede en Cartagena, Colombia. Incluye módulos de incendios estructurales, rescate técnico y manejo de materiales peligrosos, con certificación internacional de Texas A&M University.
¿Por qué está aumentando la participación femenina en cuerpos de emergencia?
El crecimiento responde al aumento de acceso a programas de formación técnica especializada, el reconocimiento de habilidades de coordinación y gestión emocional en escenarios de alta presión, y un cambio gradual en los paradigmas culturales del sector, según SACS Group.
¿Cómo vas a medir si el cambio llegó para quedarse? Los números de los próximos dos años en los registros de la Dirección Nacional de Bomberos serán la respuesta más honesta.
