Adecco Colombia advierte que los jóvenes ya dominan su rol en 6 a 9 meses gracias a la inteligencia artificial, menos de la mitad del tiempo que tardaban antes.
TL;DR: El 92 % de los trabajadores en Colombia ya usa IA (EY Work Reimagined 2026). Adecco Colombia reporta que los jóvenes profesionales reducen a la mitad su curva de aprendizaje. El reto para las empresas no es adoptar la tecnología, sino saber sacarle provecho al talento que ya la domina.
El 92 % de los trabajadores en Colombia ya usa inteligencia artificial en su trabajo, según el estudio EY Work Reimagined 2026. Pero mientras las cifras de adopción crecen, las empresas aún no saben cómo capitalizar lo que sus empleados más jóvenes están haciendo con esas herramientas. Esa es la tensión que Adecco Colombia identifica desde adentro del mercado laboral.
¿Qué tan rápido aprenden los jóvenes con IA en Colombia?
Los centennials y la Generación Alpha reducen su curva de aprendizaje a la mitad cuando tienen acceso real a herramientas de IA en el trabajo. Según Adecco Colombia, hoy dominan un rol en 6 a 9 meses, frente al año o más que tomaba antes.
Thabbatha Montoya, Gerente de Negocios Tech de Adecco Colombia, lo describe con un dato concreto: “Hoy, con el uso de IA, los jóvenes pueden dominar su rol en seis a nueve meses, cuando antes tardaban más de un año”. La experta lleva años analizando el reclutamiento tech en el país y ha visto cómo esto está cambiando los criterios de selección en las organizaciones.
El dato importa porque cambia el cálculo del riesgo que las empresas asumen al contratar talento joven. Un profesional que antes tomaba 12 meses para ser productivo, ahora puede generar impacto en la mitad del tiempo. Eso se traduce directamente en empleabilidad.
El 92 % usa IA, pero casi todos hacen lo mismo con ella
La adopción es masiva pero superficial: el grueso del uso se concentra en tareas básicas como búsqueda de información (55 %), redacción de correos electrónicos (30 %) y resumen de documentos (28 %), según el estudio EY Work Reimagined 2026.
Ese patrón revela una brecha enorme. Mientras 9 de cada 10 trabajadores colombianos tiene IA en su flujo diario, solo el 28 % de las organizaciones a nivel global ha logrado convertir esa adopción en una transformación real del negocio, de acuerdo con la misma investigación de EY.
La diferencia está en quién lidera el uso: los jóvenes no solo buscan información con IA, la integran para automatizar, analizar datos y tomar decisiones más rápido. Eso es exactamente lo que las empresas no están aprovechando todavía.
Qué habilidades buscan las empresas colombianas ahora
Las organizaciones ya no solo evalúan conocimiento técnico al contratar. Los perfiles más demandados hoy combinan capacidades digitales con habilidades humanas que la IA no reemplaza.
Montoya describe el nuevo perfil que buscan las empresas: “La IA está acelerando el desarrollo de competencias como análisis de datos, automatización y uso de herramientas low-code, pero también habilidades como adaptabilidad, comunicación, pensamiento crítico y trabajo colaborativo”.
Desde Adecco Colombia, los roles con mayor transformación y demanda incluyen:
- Desarrolladores de software y especialistas QA
- Analistas de datos y Business Intelligence
- Expertos en ciberseguridad
- Product owners y business analysts con enfoque digital
- Profesionales de marketing digital
A estos se suman roles emergentes que hace dos años no existían formalmente: AI trainers, AI support y analistas de automatización de procesos. Son perfiles que las generaciones más jóvenes están en posición natural de ocupar.
ENTÉRATE: Colombia avanza en formación de talento en IA con becas y centros de innovación regionales. El MinTIC lidera programas en alianza con Platzi y Coursera.
¿Están las empresas preparadas para aprovechar ese talento?
La adopción de IA entre los trabajadores supera la capacidad organizacional de gestionarla bien. Ese es el reto real que enfrenta Colombia en 2026.
El estudio EY revela que los trabajadores colombianos ahorran en promedio 8 horas semanales gracias a la IA. Al mismo tiempo, el 58 % reporta un aumento en su carga laboral durante el último año. Es decir: la eficiencia ganada no siempre se convierte en mejores condiciones de trabajo.
Montoya es directa sobre lo que esto implica para las organizaciones: “Las compañías deben invertir en formación continua, establecer lineamientos claros y acompañar a los equipos para fortalecer el pensamiento crítico y el uso estratégico de la IA”. La advertencia no es menor: implementaciones sin estrategia generan costos innecesarios y reprocesos operativos.
El dato del IDC complementa el panorama: más del 80 % de las organizaciones a nivel mundial ya implementó, probó o planea adoptar computadores con capacidades de IA en el corto plazo (IDC, 2026). El hardware ya llegó. La pregunta es si las personas que lo operan —especialmente las más jóvenes— tienen el acompañamiento que necesitan para convertirlo en valor real.
Preguntas frecuentes sobre IA y talento joven en Colombia
¿En cuánto tiempo domina un profesional joven su rol usando IA en Colombia?
Según Adecco Colombia, con acceso a herramientas de inteligencia artificial los jóvenes profesionales dominan su rol en 6 a 9 meses. Antes del uso generalizado de IA, ese proceso tomaba más de un año.
¿Cuántos trabajadores en Colombia usan inteligencia artificial?
El 92 % de los trabajadores encuestados en Colombia usa herramientas de IA en su trabajo, y el 34 % lo hace diariamente, según el estudio EY Work Reimagined 2026 (febrero 2026, muestra de 300 trabajadores colombianos de todos los niveles).
¿Qué trabajos están creciendo más por la inteligencia artificial en Colombia?
Adecco Colombia identifica alta demanda en desarrolladores de software, analistas de datos y BI, especialistas en ciberseguridad, product owners y marketing digital. También emergen nuevos roles como AI trainers, AI support y analistas de automatización.
¿Qué habilidades necesitan los jóvenes para trabajar con IA en Colombia?
Las empresas buscan perfiles que combinen análisis de datos, automatización y herramientas low-code con habilidades como adaptabilidad, comunicación y pensamiento crítico. El conocimiento técnico solo ya no es suficiente, según Adecco Colombia.
¿Las empresas colombianas están aprovechando el talento joven que usa IA?
No del todo. EY Work Reimagined 2026 muestra que solo el 28 % de las organizaciones a nivel global ha logrado un impacto transformador real con la IA. El reto en Colombia no es la adopción —que ya es del 92 %— sino el liderazgo y la estrategia para convertirla en resultados sostenibles.
¿Tu empresa ya tiene una estrategia clara para el talento joven que usa IA, o todavía están improvisando sobre la marcha?
