Cada vez más mujeres no solo participan en brigadas y cuerpos de bomberos: también los dirigen. En Colombia, más de 5.000 mujeres hacen parte activa de los cuerpos de bomberos del país, y el número de quienes ocupan cargos de comando sigue creciendo. En América Latina, ese cambio también se refleja en los espacios de formación especializada.
La Escuela 60 – Spanish Fire School, uno de los encuentros de entrenamiento en emergencias más importantes para respondedores de habla hispana, llegará a Cartagena del 1 al 5 de junio de 2026 con un dato que ilustra bien esa transformación: en su edición más reciente, el 10% de los participantes fueron mujeres, y tres de los siete cargos estratégicos del Sistema de Comando de Incidentes —incluida la comandante del incidente— fueron ocupados por ellas.
El número habla solo: de 18 a 33 mujeres en tres años
Los datos del evento muestran una línea ascendente sostenida:
- 2023: 18 mujeres participantes
- 2024: 24 participantes
- 2025: 33 participantes
No es solo en las aulas. En la última edición, 12 mujeres formaron parte del staff operativo y logístico del evento, lo que implica que también están ganando terreno en la organización de los sistemas de respuesta, no únicamente como aprendices.
“En los últimos años hemos visto un cambio muy importante. Cada vez más mujeres están ingresando a brigadas industriales, cuerpos de bomberos y equipos de respuesta a emergencias, no solo como participantes sino también como instructoras y líderes“, explicó Carolina López Pérez, gerente técnica para Latinoamérica de SACS Group.
¿Qué es la Escuela 60 y por qué importa en Colombia?
SACS Group organiza este programa con más de seis décadas de tradición académica formando respondedores en habla hispana bajo estándares internacionales como NFPA y PRO BOARD —certificaciones que validan competencias operativas reconocidas globalmente.
El entrenamiento combina teoría con práctica en escenarios inmersivos: incendios estructurales, rescates técnicos y manejo de materiales peligrosos, simulando condiciones reales de emergencia.
El evento se realiza en el Training Center de SACS en Cartagena, un centro de entrenamiento que la propia organización describe como único en Colombia y gran parte de Latinoamérica. Además, SACS tiene alianza con la Universidad de Texas A&M, lo que permite certificar sus cursos bajo ese sello académico.
Está dirigido a bomberos, brigadistas industriales, profesionales de seguridad y salud en el trabajo, instructores y líderes de gestión del riesgo.
Colombia, referente en liderazgo femenino bomberil
El contexto nacional respalda la tendencia. En Colombia, 144 mujeres ejercen actualmente como comandantes de cuerpos de bomberos y 89 como subcomandantes, liderando equipos en diferentes regiones del país. Los departamentos con mayor presencia femenina son Antioquia, Valle del Cauca, Cundinamarca, Nariño y Cauca.
Y en el nivel más alto, la máxima autoridad bomberil del país es una mujer: Lina María Marín Rodríguez, directora nacional de Bomberos de Colombia.
Ese liderazgo institucional crea el entorno para que más mujeres aspiren a estos roles, y eventos como la Escuela 60 ofrecen la formación técnica para llegar a ellos con estándares internacionales.
Las barreras que todavía existen
El panorama no es completamente positivo. Según el comunicado oficial de SACS, las mujeres que buscan especializarse en respuesta a emergencias todavía enfrentan desafíos estructurales: desde barreras culturales hasta limitaciones operativas como equipos de protección diseñados principalmente para la anatomía masculina.
Eso no es un detalle menor. En una labor donde el equipo puede determinar si alguien sobrevive, que los EPP no estén diseñados para el cuerpo femenino es un problema de seguridad real, no solo simbólico.
“Desde nuestra experiencia vemos cómo las mujeres aportan capacidades clave para la gestión de emergencias, especialmente en análisis, coordinación y comunicación. En escenarios complejos estas habilidades fortalecen la toma de decisiones y el trabajo en equipo”, agregó López.
¿Por qué este cambio importa más allá del género?
La gestión de emergencias no es un sector cualquiera: de ella dependen vidas en incendios industriales, rescates técnicos, derrames de materiales peligrosos y desastres naturales. Tener equipos más diversos, con habilidades complementarias, no es solo una cuestión de equidad: es una ventaja operativa demostrable.
El crecimiento sostenido de mujeres en estos programas, pasando de 18 a 33 participantes en tres años, es una señal clara de que el sector está cambiando —aunque el ritmo todavía tiene margen para acelerar.
“Mi mensaje para las mujeres es que estos espacios también son para ellas. La respuesta a emergencias necesita talento, disciplina y preparación técnica, cualidades que no dependen del género”, concluyó López.
